PergolyVýpověď z důvodu péče o osobu blízkou: Podmínky a nároky
Péče o osobu blízkou je náročná časově, psychicky a často i finančně. Tento článek zodpoví vaše dotazy a pomůže vám v této situaci. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba a vše o příspěvku na péči.
Co je to péče o osobu blízkou?
Příspěvek péče o osobu blízkou nebo pečovatelský příspěvek je sociální dávkou, kterou stát poskytuje osobám, které nejsou schopny dlouhodobě se o sebe postarat a jsou odkázány na pomoc druhých. Důvodem může být úraz, nemoc nebo různé závažné zdravotní obtíže. Pečující osoba musí také zajistit běžný chod domácnosti, úklid, praní prádla či nákupy.
Kdo je osoba blízká?
Za osobu blízkou lze označit:
- Manžela či manželku
- Sourozence
- Dítě vlastní, osvojené, ale také převzaté do péče
- Rodiče vaše, ale také vaší manželky nebo manžela
- Zetě nebo snachu
- Ostatní příbuzné v přímé linii (vnuci, pravnuci, prarodiče, …)
Pečovat lze i o osobu, se kterou prokazatelně žijete v jedné domácnosti. Tedy hradíte společně nájem a ostatní náklady. Pak nehraje příbuzenský vztah žádnou roli.
Příspěvek na péči
Příspěvek na péči o osobu blízkou, kterému se někdy říká také pečovatelský příspěvek - nebo také známo jako ošetřovné, řeší nyní od dubna 2025 Česká správa sociálního zabezpečení.
Čtěte také: Dlouhá životnost dřevěného nábytku
Nárok na příspěvek na péči má osoba, která z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu (například nemoc či úraz) potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při zvládání základních životních potřeb, a to v rozsahu stanoveném stupněm závislosti podle zákona o sociálních službách.
Již víme, že o příspěvek žádá osoba, která péči potřebuje. Může jej využít i na náhradu nákladů pro pečovatele. Samozřejmě z tohoto příspěvku může být uhrazen profesionální pečovatel, osobní asistent nebo některá ze služeb sociální péče. ČSSZ může kontrolovat, jak je s příspěvkem nakládáno.
Formulář žádosti o příspěvek na péči se od 1. dubna 2025 podává prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Žádost podává osoba, která péči potřebuje, a to podle místa svého trvalého bydliště - buď osobně na příslušné pobočce ČSSZ, nebo elektronicky. Formuláře jsou dostupné online na webu ČSSZ i fyzicky na pobočkách. Elektronické podání je možné přes datovou schránku (není nutný kvalifikovaný certifikát), nebo s použitím elektronického podpisu.
Vzhledem k zahlcenosti ČSSZ trvá vyřízení žádosti i několik týdnů. Lékařská posudková služba OSSZ zašle do 45 dnů Úřadu práce posudek o zdravotním stavu pacienta, na jehož základě pak Úřad práce vydá rozhodnutí o přiznání či nepřiznání příspěvku na péči o osobu blízkou. V případě nesouhlasu s rozhodnutím se samozřejmě lze odvolat. Řízení se pak ale může protáhnout až na několik měsíců. Pokud ale bude žádost na konec schválena, příspěvek bude žadateli vyplacen zpětně od doby podání žádosti.
Od 1.1.2021 je výše příspěvku dána pouze věkem a mírou závislosti osoby, o kterou je potřeba pečovat.
Výše pečovatelského příspěvku
Žádosti o pečovatelský příspěvek řeší Úřad práce. Jeho pracovníci posuzují zdravotní stav nemocné osoby a její závislost na pečovateli. Stupně závislosti jsou celkem čtyři a na konkrétní výši příspěvku se můžete podívat na webu Úřadu práce. Pracovníci se mimo jiné zaměřují na to, zda se nemocný dokáže sám najíst, obléknout, umýt, jak moc je mobilní, komunikativní apod. Od počtu základních lidských potřeb, jenž nemohoucí nezvládne sám bez pomoci, se pak odvíjí finanční pomoc. Z příspěvku se hradí osobní asistent, případně jej lze rozdělit mezi vás jako pečující osobu a osobního asistenta. Úřad práce namátkově kontroluje, zda se s příspěvkem nakládá správně.
Pokud musí být opečovávaný hospitalizován, nezapomeňte, že máte jako pečující osoba oznamovací povinnost vůči Úřadu práce. Tomu písemně sdělíte začátek a konec pobytu v nemocnici. Úmrtní nemohoucího pak musíte ohlásit do 8 dnů.
Skloubení péče o osobu blízkou a zaměstnání
Je ale vůbec reálné, pečovat o nemohoucího a zároveň chodit stále do práce? Můžete od zaměstnavatele očekávat nějaké úlevy a jaká je vlastně výše tohoto příspěvku?
Pokud potřebujete nebo chcete stále během péče o osobu blízkou chodit do práce, je to možné, a dokonce máte nárok na úpravu pracovní doby. Musíte ale prokázat že dlouhodobě a převážně sami pečujete o osobu, která se sama o sebe nepostará. Zažádat si můžete i o neplacené volno, ale u něho vám nemusí nadřízený vyhovět. Zákon nijak neomezuje výši vašeho výdělku, tudíž můžete stále pracovat na plný úvazek. V případě, že jste uvedeni jako hlavní pečovatel, stát vám každý měsíc uhradí zdravotní pojištění. Doba péče se vám započítává do důchodového pojištění a jestliže jste OSVČ, automaticky bude vaše živnost považována za vedlejší činnosti.
Zákoník práce na péči o osobu blízkou pamatuje. Vy jako pečující osoba můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud prokážete, že převážně sami dlouhodobě pečujete o osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby v II., III. nebo IV. stupni závislosti. Zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce vám vyjít vstříc co se týká úpravy pracovní doby, pokud prokážete, že samostatně pečujete o osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV. Musí vám vyhovět, pokud požádáte, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby.
Je nutné se zaměstnavatelem komunikovat, situaci mu vysvětlit a požádat o zkrácený úvazek či neplacené volno. V případě, že se budete péči o osobu blízkou věnovat jako "hlavní pečující", stát vám za každý měsíc péče uhradí vaše zdravotní pojištění. Současně se vám doba péče započítá do důchodového pojištění.
Péče o osobu blízkou a OSVČ lze také skloubit. Vy jako pečující osoba se na ČSSZ evidovat musíte jako pečující osoba. K tomu stačí, aby vás osoba, o kterou pečujete, ve formuláři uvedla jako pečující osobu. Po skončení péče o osobu blízkou se musíte nejpozději do dvou let od skončení péče obrátit na Okresní správu sociálního zabezpečení, která vydá rozhodnutí o době a rozsahu péče, kterou jste poskytovali.
§ 241 odst. 2 zákoníku práce říká, že ten, kdo převážně sám pečuje o člověka v II., III. nebo IV. stupni závislosti, může požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je jim povinen vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Tyto důvody by zaměstnavatel musel obhájit u případného soud.
Práce na zkrácený úvazek
Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. V praxi bývají největším úskalím právě ony „provozní důvody“.
Výpověď kvůli péči o osobu blízkou
Bohužel se ale může stát, že budete nuceni své zaměstnání opustit a pracovní poměr ukončit. V některých lokalitách (např. ve Šluknovském výběžku) bývá velmi složité, sehnat osobního asistenta, a proto vám bohužel nezbyde nic jiného než dát výpověď. Do dohody o rozvázání pracovního poměru si nechte zapsat důvod výpovědi, tedy že potřebujete pečovat o osobu blízkou.
Pokud se se zaměstnavatelem domluvíte na dřívějším termínu skončení vašeho pracovního poměru, tedy podepíšete dohodu o skončení pracovního poměru podle § 49 Zákoníku práce, trvejte na tom, aby i v dohodě byl uveden výpovědní důvod. Tedy, že k ukončení pracovního poměru dochází z důvodu nutné péče o osobu blízkou.
Úřad práce vám díky tomu nebude krátit případnou podporu v nezaměstnanosti, ale vznikne vám nárok na podporu v řádné výši, protože jste byli nuceni odejít ze zaměstnání skrz vážné důvody.
Podpora v nezaměstnanosti
Po skončení pracovního poměru se následující pracovní den přihlaste na Úřad práce. Případně můžete začít hledat nové uplatnění poté, co se stav pečované osoby ve výpovědní době zlepší, nebo najdete náhradní řešení péče o blízkou osobu (ošetřovatelka, rodina, atp.). Když byste si to s výpovědí rozmysleli, je možné ji vzít zpět - ale jen se souhlasem zaměstnavatele.
ALE - vy se můžete pokusit získat vyšší podporu v nezaměstnanosti tím, že máte "vážné důvody" k ukončení pracovního poměru. Musíte je uvést písemně a jasně do výpovědi a poté je na úředníkovi Úřadu práce, jakou výši podporu vám přiřkne. K písemně vyjádřeným důvodům ve výpovědi může přihlédnout a může vám tak přiznat vyšší podporu v nezaměstnanosti. Samozřejmě ale musíte splnit i ostatní podmínky, abyste na podporu vůbec měli nárok.
Vy ale pravděpodobně budete chtít získat podporu v nezaměstnanosti ve vyšším procentu (65 %) a proto je nezbytné do výpovědi uvést důvod.
Z důvodu péče o svoji matku (která pobírá příspěvek na péči ve 2. stupni) budete podávat výpověď z pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem. péče o osobu závislou na péči patří mezi tzv. vážné důvody pro ukončení zaměstnání, takže tento důvod určitě doporučuji do výpovědi, příp. dohody o skončení pracovního poměru, uvést.
Ošetřovné
Nezbytnou podmínkou je účast zaměstnance (pečujícího) na nemocenském pojištění, avšak ne všichni zaměstnanci účastní nemocenského pojištění mají na ošetřovné nárok. Nárok na ošetřovné mají zejména zaměstnanci v pracovním nebo služebním poměru, naopak nárok na ošetřovné nemají zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Od lékaře opečovávaného si nechte vypsat tiskopis “Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče)”, který neprodleně předejte zaměstnavateli. Pokud se chcete na ošetřovném vystřídat (např. s partnerem) využijte “Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči)”. Dávku lze čerpat maximálně 9 kalendářních dnů.
Může nastat situace, kdy je o vašeho blízkého ze zdravotních důvodů potřeba pečovat celodenně. V takových případech lze využít dávku českého systému nemocenského pojištění - tzv. dlouhodobé ošetřovné. O potřebě ošetřování či péče rozhoduje ošetřující lékař osoby, která onemocněla, a to vystavením "Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče)". Nemocnice v den propouštění potvrdila předpoklad potřeby celodenní péče po dobu alespoň 30 dnů (např.
Podmínkou pro nárok na dlouhodobé ošetřovné je účast ošetřující osoby na nemocenském pojištění v minimální délce 90 dní v předchozích 4 měsících v případě zaměstnanců, resp.
tags: #výpověď #z #důvodu #péče #o #osobu
